钢结构工程中，在设计方案、材质要求、工艺要求、作业环境等因素既定的条件下，焊工的技能高低，一定程度上决定了钢结构构件焊接部位的质量。
钢结构焊接从业人员的现状
焊接技术属于一种特种技能，国家对于特种技能的作业，采取持证上岗的管理制度。无论是工地现场的施工人员，还是工厂加工的作业人员，都需要获得其从业资格，并定期进行专业技能的培训以及安全操作的考核。
然而，钢结构行业从属于建筑行业，目前我国建筑行业的劳动力大部分为由农民工组成，文化水平相对较低，而技校毕业生相对较少。这就决定了现在用人单位所面临的一个现状：业务较熟练的技术工人，没有证或者取证困难；取得特种作业人员资格证的人员，实际技术操作水平却无法达到焊接适量的要求。因此，对于企业来说，对从业人员的继续教育、技能培训、安全教育，是事关工程优劣的重要问题。
钢结构焊工技能的管理
焊工技能资格的管理，从事建筑钢结构的焊工必须取得焊工考试资格认可。然而由于焊接位置和板厚不同，技能资格的等级也不同，因此不要错让焊工去焊接其资格规定以外的部位，这是必须加以管理的：
一、焊工技能资格管理
1、整理焊工名册。无资格的人员不可列入。根据焊工技能进步的程度，让其获取上一级的技能资格。同时，在资格期限到期之前要办理延续手续。
2、现场生产组长要制定人员配备计划以使其不影响实际的焊接工作。在分配工作时，必须安排符合其技能资格的焊接工作。
3、为使第三者能对人员安排是否正确进行检查等，通常在焊工的安全帽或者工作服上佩上技能资格标志。
二、焊接技能的管理
不用说手工焊接或半自动焊接，就是各种自动焊接，其焊接质量往往取决于焊工的技能，因此，应当重视对焊工技能的管理。
各制造厂对焊工技能管理的方法各有不同，下面是几种简单实用的管理方法：
1、用管理卡进行技能管理。管理卡由质量管理部门保管，一般每隔半年左右的时间记录一次。
2、利用X射线检查结果进行技能管理。
3、焊接部位处记名。根据焊工对焊接质量负有责任的原则，通常试行在自己焊好的部位在检查后记上焊工的名字的方法。特别是在起重吊马及重要接头处，记名是钢结构焊接人员管理的一种有效的措施。
